Les fermetures annuelles et ponts...

Bonjour tout le monde,


L'article D223-4 du code travail stipule que:

La période ordinaire des vacances doit dans tous les cas être portée par
l'employeur à la connaissance du personnel au moins deux mois avant
l'ouverture de cette période.

Qu'est-ce que celà veut dire?

• Que ceux et celles qui sont employés depuis 3 mois dans la boîte doivent être informés de la fermeture annuelle de l'entreprise, ou de la présence de ponts au minimum 2 mois avant la date! Si celà n'a pas été fait, la société se doit de payer comme des jours travaillés les salariés n'ayant pas été avertis.Si les personnes ont été averties, elles sont obligées de poser des jours de congés, ou en tout cas, ne seront pas payées.
  

• Les personnes qui arrivent sur le tard, moins de 2 mois avant, doivent être informées de la fermeture annuelle sur leur contrat. Sinon, la société se doit de les payer en jours travaillés. En aucun cas elle ne doit imposer des jours de congés sans soldes!!!!!!!
  

Bref, vérifiez bien que vos congés annuels d'été, ou d'hiver, ou les ponts, le lundi 24 décembre, par exemple, est travaillé ou non.
Si vous n'en n'avez pas été informés, ce jour là doit vous être rémunéré comme un jour de travail normal!

Vérifiez bien sur vos feuilles de paye qu'on ne vous ai rien sucré, car un petit jour par ci par là, ça met du beurre dans les épinards....
J'espère que cet article pourra vous servir pour faire valoir vos droits!

Sylvaine