Congés sans soldes

Bonjour!
Moi, j'ai une question! Qui peut me répondre?
Je souhaite savoir si Phone Régie accepte les congés sans soldes de plusieurs mois (du genre...heu.....10?)
Si oui, à qui faut-il s'adresser?
Merci pour vos réponses!

UH? Personne pour me répondre?

Bonjour

Les Congés sans soldes sont difficile à avoir. D'après le RC la direction ne veut plus en donner !
10 jours ou 10 mois ?

10 mois (si si!! )

Alors, j'ai une autre question: quelles raisons avancent-ils?
C'est vrai qu'ils sont en droit de nous les refuser, mais ne faut-il pas de raison, quand même?

Merci de votre réponse!

Le salarié adresse sa demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge (récépissé) au moins 3 mois avant le départ en congé, en précisant la date de départ choisie et la durée du congé demandée.
L'employeur doit lui communiquer sa réponse :
par lettre recommandée avec accusé de réception,ou en main propre contre décharge.
L'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours vaut acceptation.

L'employeur peut refuser d'accorder le congé sabbatique si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté et d'expérience professionnelle permettant d'en bénéficier. Il peut également le refuser si le congé demandé dure moins de 6 mois ou plus de 11 mois.
Le refus doit être motivé et notifié par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par lettre remise en mains propres contre décharge.

L'employeur peut également reporter le congé sans justification pendant 6 mois à compter de la présentation de la lettre recommandée.

Petite précision par rapport à ma réponse :

Les congés sans soldes sont interdits, donc seule solution, congé sabbatique durant lequel le contrat est suspendu......

Le congé sans solde n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré. De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits qu’il tient de son ancienneté, pour les congés payés…

Espérant avoir répondu à tes intérrogations

Heu!! Oui, merci!!

En tout cas, on sait à quoi s'en tenir!...

Merci pour tout!!

A bientôt!

il me semble que les congés sans solde ne sont pas autorisés, il faut consulter espace collaborateurs ( documents) ou le book de A àZ.

Oui effectivement ce n'est pas autorisés, sauf cas exceptionnelle je pense, tout comme les demi-journées de CP :

• Employé malade sur le lieu de travail et regagnant son domicile

• Evènement familial grave survenant inopinément

• Convocation impérative d’une administration

• Convocation dans un centre de sécurité sociale

• Visite médicale sur rendez-vous chez un médecin spécialiste

• Examens de laboratoire

• Soins médicaux réguliers, sous réserve d’accord préalable avec
la direction

• Examens professionnels

Heuuu...C'est bizarre que vous me disiez ça, car on m'a accepté 3 semaines de congés sans soldes! Pour des raisons de vacances...et ce n'est pas parce que je suis syndiquée (je vois déjà les idées) parce que je les ai demandés depuis février, un truc comme ça......

On touche un point: ils ne sont pas clairs (mais j'avoue que moi, ça m'arrange! ^^ )....

Est-ce qu'une société a le droit de totalement interdire les congés sans soldes d'une manière générale??

J'ai peut être été un peu fort en utilisant le mot "interdit", mais oui, ils n'ont aucune obligation de les accepter contrairement au CP ( qu'ils peuvent par contre décalés )....
Vous avez donc eu de la chance, parce qu'en générale, si on n'a plus de congés, on en prend en anticipé.......